Contrat Assistante Maternelle : CDD ou CDI
Si vous avez des enfants et que vous travaillez, vous avez besoin d'une assistante maternelle. Ce billet a pour objectif de vous informer sur le contrat à passer avec votre nounou.
Beaucoup de parents proposent un CDD (contrat à durée déterminée) à leur assistante maternelle pour éviter les indemnités de licenciement d'un contrat CDI (contrat à durée indéterminée). C'est une erreur !
Les indemnités de licenciement d'un CDI représente 1/120è des salaires versés à votre assistante maternelle. Cela représente très faible ! Pour un CDD, vous devez payez, à la nounou, une prime de précarité qui représente 10% des salaires bruts versés pendant la durée du contrat. Cette prime de précarité est bien supérieure aux indeminités de licenciement.
Si actuellement votre assistante maternelle est en CDD, il existe une solution pour ne pas payer cette prime de précarité. L'astuce consiste à proposer à la nounou, au moins 1 mois avant la fin du CDD, de transformer son contrat en CDI. L'assistante maternelle ne peut pas refuser, elle a obligation d'accepté. En cas de refus de sa part, à la fin du CDD, vous n'êtes plus obligé de lui verser la prime de précarité car elle a refusé le CDI.
C'est la seule astuce légale pour éviter cette prime de précarité.